Bir şirketin hukuki ihtiyacı, yalnızca dava açıldığında ortaya çıkmaz. Yeni bir müşteriyle sözleşme imzalanırken, bir çalışanın işine son verilirken, bir tedarikçi ödemeyi geciktirdiğinde veya ortaklar arasında karar alınırken hukuki bir değerlendirme gerekir. Sürekli hukuki danışmanlık, şirketin bu sorulara dava aşamasına gelmeden, işin başında yanıt almasını sağlar.
Şirket Danışmanlığı kapsamında verilen hukuki destek
- Müşteri, tedarikçi ve bayi sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi
- Gelen sözleşme taslaklarında risk analizi ve müzakere desteği
- İhtarname, ihbar ve cevap yazılarının hazırlanması
- Vadesi geçen alacakların takibi ve tahsilat stratejisi
- İş sözleşmesi, fesih bildirimi ve ibraname gibi çalışan belgeleri
- Genel kurul, yönetim kurulu ve müdürler kurulu kararları
- Kişisel verilerin korunması (KVKK) uyum belgeleri
- Yöneticilerin hukuki ve cezai sorumluluğuna ilişkin değerlendirme
Danışmanlık hizmeti neleri kapsar?
Kapsam, şirketin ihtiyacına göre belirlenir. Tipik bir danışmanlık ilişkisinde; şirketin imzalayacağı sözleşmeler önceden incelenir, şirkete özgü tip sözleşmeler hazırlanır, karşı taraflara gönderilecek ihtar ve yazılar kaleme alınır, tahsil edilemeyen alacaklar için izlenecek yol belirlenir ve yönetimin soruları sözlü veya yazılı olarak yanıtlanır. İhtiyaç hâlinde şirket yetkilileriyle birlikte toplantılara ve arabuluculuk görüşmelerine katılınır.
Danışmanlık sözleşmesinde; hangi işlerin kapsama dâhil olduğu, hangi işlerin ayrıca ücretlendirileceği, iletişim kanalı, yanıt süreleri ve gizlilik yükümlülüğü açıkça yazılır.
Sözleşmeden doğan uyuşmazlıkların çoğu, imzadan önce yapılacak kısa bir incelemeyle önlenebilir. Yetkisiz imza, belirsiz teslim şartı, tek taraflı fesih hakkı, ölçüsüz cezai şart ve aleyhe yetki şartı en sık karşılaşılan risklerdir.
Hangi işletmeler için uygundur?
Sürekli danışmanlık yalnızca büyük şirketlere özgü değildir. Düzenli olarak sözleşme imzalayan, vadeli satış yapan, çalışan istihdam eden veya birden fazla ortağı bulunan her ölçekteki işletme — üretim ve sanayi şirketleri, inşaat ve taahhüt firmaları, e-ticaret işletmeleri, lojistik şirketleri, serbest meslek sahipleri ve aile şirketleri — bu hizmetten yararlanabilir. Kartal, Pendik, Tuzla ve Maltepe’deki sanayi ve ticaret bölgelerinde faaliyet gösteren işletmelerle yüz yüze, diğer bölgelerdeki işletmelerle çevrim içi çalışılmaktadır.
Sözleşmeli avukat bulundurma zorunluluğu
Avukatlık Kanunu’nun 35. maddesi uyarınca, esas sermayesi Türk Ticaret Kanunu’ndaki asgari sermaye tutarının beş katı veya daha fazla olan anonim şirketler sözleşmeli bir avukat bulundurmak zorundadır. Anonim şirketler için asgari sermayenin 250.000 TL’ye yükselmesiyle bu sınır 1.250.000 TL olmuştur. Yükümlülüğe uymayan şirketler hakkında, sözleşmeli avukat bulundurulmayan her ay için idari para cezası uygulanır. Sermaye artırımı yapan şirketlerin bu sınırı aşıp aşmadıklarını kontrol etmesi gerekir.
Süreç nasıl ilerler?
- 01İlk görüşme
Şirketin faaliyetleri, sözleşme trafiği ve mevcut hukuki sorunları dinlenir.
- 02Kapsam ve sözleşme
Danışmanlığın kapsamı, ücret ve iletişim biçimi yazılı sözleşmeyle belirlenir.
- 03Mevcut durumun gözden geçirilmesi
Tip sözleşmeler, yetki belgeleri ve açık dosyalar incelenir; öncelikli riskler bildirilir.
- 04Düzenli destek
Belgeler hazırlanır, sorular yanıtlanır, gerektiğinde toplantılara katılınır.
- 05Raporlama
Devam eden iş ve dosyalar hakkında yönetime düzenli bilgi verilir.
İhtiyaçlarınızı dinledikten sonra kapsam ve çalışma biçimi konusunda yazılı teklif sunulur.
Şirket Danışmanlığı: sık sorulan sorular
Danışmanlık sözleşmesi ne kadar süreyle yapılır?
Genellikle bir yıllık yapılır ve tarafların iradesiyle yenilenir. Sözleşmede fesih bildirim süreleri açıkça düzenlenir.
Davalar danışmanlık ücretine dâhil midir?
Bu, sözleşmeyle belirlenir. Bazı sözleşmelerde belirli sayıda veya türde dava ve takip kapsama dâhil edilir; bazılarında dava ve takipler ayrıca ücretlendirilir.
Şirketimiz küçük; danışmanlığa ihtiyacımız var mı?
Küçük işletmeler çoğu zaman tek bir sözleşme veya tek bir tahsil edilemeyen alacak nedeniyle ciddi zarara uğrar. İhtiyaç sürekli değilse, iş bazlı (tek sözleşme incelemesi, tek ihtarname gibi) destek de alınabilir.
Son güncelleme: · Av. Beste Bayram
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; mevzuat ve içtihat değişebilir. Somut olayınız için avukatınıza danışın.
